1. 休哥小站首页
  2. 职场行业

30-35岁是职场”生死线”?能力比年龄更重要,做到这几点冲破它!

最近,中国青年报《IT圈里的35岁现象》 提到,在一个校友群里,某位身在知名投资集团的高管发了则简短的招聘启事,招一个财务经理,直截了当地要求“35岁以下”。大家都对这个35岁有异议。

这位高管理直气壮地回复,35岁以上还做经理这个level,能力不足发展性不足。他在群里说:“即使便宜,我也不要。”

毫无疑问, 35岁仍在低职级徘徊的人,被认为失去了竞争力,这个话题也上了热搜

0-35岁是职场"生死线"?能力比年龄更重要,做到这几点冲破它!"

有33%的人觉得中年优势渐失, 而认为危言耸听的为14.8%, 看来整体还是信心不足啊。

0-35岁是职场"生死线"?能力比年龄更重要,做到这几点冲破它!"

35岁在职场中就是一个坎,到了35岁,很多公司的职位就已经不能应聘了, 公务员考试也是,要求报考者年龄在35岁以下,35岁的简历会被收垃圾的阿姨清走,35岁捧着保温杯就是甘于安逸的形象,35岁肉多点人颓废点就被调戏成“油腻”,而且35岁拿着简历找工作,那就是失败的例子。

最近Oracle裁员,即使可以拿N+6的赔偿,还是不想离开Oracle, 因为他们知道,现在这个时候出去,很难再找到工作生活平衡的如此之好的公司。

华为去年开始清退35岁以上的员工,对外则说华为只是让贡献低于成本的员工离开,但这跟年龄没有关系。

中兴通讯一个中年程序员,因为劝退一跃跳楼而亡;

连光鲜人前的中年歌手朴树,回首前尘时也禁不住在演唱会上失声痛哭。

0-35岁是职场"生死线"?能力比年龄更重要,做到这几点冲破它!"

当然, 也有一些35岁的人,春风得意。

“套现15亿”的摩拜胡玮炜,2015年创建摩拜单车, 2018年套现离开,实现了财富自由。

或许还有更近的身边人,他们35岁,他们意气风发,他们升职加薪,或者职业转型,在创业热潮中成为了弄潮儿。

0-35岁是职场"生死线"?能力比年龄更重要,做到这几点冲破它!"

35岁确实有压力,但是只要做好准备,不是没有办法破解。那如何破解35岁这个坎呢?

1)搞清楚自己的优劣势,跑在正确的赛道上

对自己进行复盘,搞清楚自己的优势和劣势,对于这个年纪的人,身上有很多牵挂,父母,孩子,身体的精力也不像年轻人那么充足,此为劣势。

健康力的下滑

忽然发现,出现了白头发,也不像原来那么精力充沛了,像二十几岁的加班到深夜,连续工作熬项目,你的体力开始不允许,总要花费好些天才恢复过来,而年轻人却活力四射,工作能力丝毫没有减损,而此时你自然被领导晾在一边!

学习力下降

不是脑子老了,而是事情多了,30几岁的你,要关心更多家庭琐事,身后还有嗷嗷待哺的孩子和垂垂老去的父母,人情世故,学习力自然下降,并且知识储备的降低快于补充,年轻人自然跑在了你前面!

执行能力的不到位

老油条对事情执行力都有抵触,无论是出于他人还是自身,一贯的做事风格让你自然而然出现执行不到位的情况,给领导一种不好用的假象,而年轻人快速坚决的执行力让领导越发喜欢!

潜力下降

除非是特别优秀去当领导,否则一般企业真不敢要,因为这个年龄很多理念、价值观、工作方式等已经成型,可塑性差,把你召进去了可能比老板年纪还大,管理上不好管。

但是这个年纪也有自己的优势

经验更加的丰富

比如说在相关行业的经验啊,经验就是在你一个坑一个坑踩出来的,是很宝贵的。有些行业,越老越值钱!像老中医,老研发人员,靠的就是经验积累,结合自身技术,这时候的年轻人依然对你毕恭毕敬,愿意以你为师。

你有自己的人际网络

人脉!过了30岁,你的竞争力开始转移,你已经不是职场新人,甚至已经是主管领导,你的身边的同事已经是领导,你们之间互为人脉,靠人情关系办事情就是你的竞争力!

你的软技能优势

在职场上摸爬滚打了10多年,比如说领导能力,沟通能力等等。

认清自己的优势和劣势,如果自己从事还在拼体力,拼加班的工作,这要考虑转型了,因为你拼不过26,27岁的小伙子。这个时候就要准备换赛道

从事管理

你要有能力扮演老板的大管家、前线督军。老板想要什么,你来写计划,老板批准,你按项执行,给团队分任务,监督执行进度,微调团队的前进方向。你不再参与团队的内斗,而是安抚队友、协调解决问题、推动团队合作。 你是老板的眼睛、左膀右臂。

如果不是做管理,可以考虑转行从事咨询, 培训

你擅长培训单位的新员工,让他们迅速进入岗位,出错少、弯路少,效率高。 你了解本行业的最新进展,国内外竞争对手的优势,你跟同行的领导都认识,可以帮老板出谋划策。

0-35岁是职场"生死线"?能力比年龄更重要,做到这几点冲破它!"

2)跟进行业动态,保持学习

职场竞争力无关乎年龄,只关乎您是否值钱,世界正在悄悄惩罚那些不学习的人!

有些人在公司把公司业务做的非常深,也做的很好,但是没有同步行业信息,这次Oracle裁员就是Oracle云计算战略失误,导致业绩下滑。

这次是整体裁员,不管你做的怎么样,就是整体裁员,三体里面有句著名的话:“毁灭你,与你无关”。

正如我在Oracle裁员: 即使赔偿“N+6”的工资, 也不能阻挡失业的悲伤 写的,你需要的是在一个行业,拥有想走就走的能力。

您不要说地球离了谁都转,单位最不缺的就是人。如果这样理解就大错特错了,因为任何单位都不缺无用的人,而是真缺有用的人才。

所以平时可以多参加行业会议,跟进行业发展,保持学习,这样即使你裁员,也可以及时上岗。

0-35岁是职场"生死线"?能力比年龄更重要,做到这几点冲破它!"

3)多结识朋友,多个朋友多条路

拓展自己的人脉关系圈,上级、客户、商业伙伴、身边的人才和同类,每个人都不能落下,有研究表明,给你介绍新工作,反而是弱关系的朋友,因为强关系的朋友跟你太相似。多认识一些朋友,关键时刻都能帮上你。

现在管理的岗位很多都是走猎头的渠道的,而且猎头可以结合公司,给你可以专业的意见, 这样更有可能成功。

0-35岁是职场"生死线"?能力比年龄更重要,做到这几点冲破它!"

4) 调整自己的心态

我从前也有这种焦虑,想要赚更多的钱,可以让自己住更好的房,开更好的车,背更多的名牌包;想要让孩子上更好的学校,上更多兴趣班;想给老人买更多的保险,防备年老时的意外疾病……尤其是在跟身边人的比较中,自己越来越焦虑。于是,我辞职、跟朋友一起创业,大家一起起早贪黑的,把所有的时间和精力都投入到工作中。

然而,持续了三年,业务开拓受挫。我开始反省, 是不是方向不对,还是能力不够,我们几个人坐在一起讨论,决定把业务暂缓,我开始静下心来写文章,不断拷问自己:你到底想要怎样的生活?

答案越来越清晰:创业的高度不确定性可能并不适合我,我喜欢可以控制的东西,比如IT, 比如鞋子,在读书、写字时候,内心是安宁的。

在这段时间里,我也把自己的消费降了下来,不在频繁的朋友聚会,不在买买买,让生活安静下来,从而有了更多的时间陪伴家人,陪伴孩子。

回头想想,所谓的“职场危机”,不过是自己对生活有太高的期望。当心态放平,竟然一切豁然开朗。

0-35岁是职场"生死线"?能力比年龄更重要,做到这几点冲破它!"

有人说:一个人一生中会有三次长大,第一次,是发现世界不以自己为中心,第二次,是发现有些事自己无能为力,第三次,是明知道无能为力还会去做。

中年人就是经历了三次成长, 知难而懂得坚持,就是最可贵的成熟。不能在35岁成为传话型领导,这样容易裁,要么你可以深入业务中去,做到不可替代,要不及时换赛道,找到自己的位置。 随时做好准备,你就有竞争力。

转载自:阿布的分享

发布者:汪 休,转转请注明出处:https://www.hughg.com/2019-939.html

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

Captcha Code

QR code